(一)科研經(jīng)費和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助政策。從2013年起，對于獲批的省級人才基地、高技能人才培訓基地、博士后流動工作站(博士點)，其科研成果在我市推廣運用并取得經(jīng)濟效益的，由市財政采用以獎代補形式給予20—50萬元建設(shè)經(jīng)費;對每個獲批的省級人才團隊，給予10—20萬元的項目經(jīng)費資助。攜帶高新技術(shù)和成熟產(chǎn)業(yè)化項目在我市工業(yè)園區(qū)落地的高層次人才及團隊，組建專門人員進行定向服務，并在提供創(chuàng)新科研用房、標準化廠房、企業(yè)注冊、融資、公寓住房等方面給予相應的優(yōu)惠和照顧，使高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)項目以較低成本在市內(nèi)落地并創(chuàng)造產(chǎn)值。
(二)科技創(chuàng)新成果分配政策。改革完善科技成果權(quán)屬和成果轉(zhuǎn)化收益分配制度，鼓勵和支持科研院所、高等院校的科技人員帶著科技成果到我市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦科技型企業(yè);企業(yè)、科研院所、高等院校職務發(fā)明成果在我市轉(zhuǎn)化的所得收益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研發(fā)人員及其團隊自主分配，或以股權(quán)形式獎勵專業(yè)技術(shù)人才。支持有條件的企事業(yè)單位設(shè)立股權(quán)激勵專項資金，對于科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)以知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)入股的，折算比例可達50%—70%;對于符合股權(quán)激勵條件的團隊和個人，給予股權(quán)認購、代持及股權(quán)取得階段所產(chǎn)生的個人所得稅代墊等資金支持。
(三)高層次急需緊缺人才引進政策。全市事業(yè)編制實行動態(tài)管理，根據(jù)緊缺人才實行傾向調(diào)整，加大引進建設(shè)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞宣傳等重點行業(yè)急需緊缺崗位人才力度;對一些學歷、職稱等條件不足，但研究能力突出、有專利有技術(shù)的特殊專業(yè)人才，經(jīng)面試、試用和評審認定后，可作為特殊人才引進。簡化人才引進手續(xù)，對符合引進條件且手續(xù)齊全的市外高層次人才和急需緊缺人才，由市人才工作協(xié)調(diào)小組按程序及時辦理引進手續(xù)。對引進的高層次人才和急需緊缺人才開辟“綠色通道”，在辦理戶籍、住房、家屬就業(yè)等方面手續(xù)時，享受優(yōu)惠政策或便捷服務。引進的高層次人才和急需緊缺人才，其配偶原有工作單位的，由組織人事部門配合引進單位優(yōu)先安排或推薦到性質(zhì)相同、相近的工作單位;沒有工作單位的，原則上由市人才服務機構(gòu)引導就業(yè)。凡通過公開招考(招聘)或面向社會引進人才試用期內(nèi)可由用人單位發(fā)放一定過渡性生活補貼。
(四)支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營，自籌資金不低于項目所需資金的30%，不足部分可申請小額擔保貸款;創(chuàng)辦微型企業(yè)的，除享受微型企業(yè)扶持政策外，可不受出資額限制，注冊資金實行分期到位。對新招聘到中小企業(yè)就業(yè)的大學本科以上畢業(yè)生，由市人才交流服務中心減免人事代理相關(guān)費用。對于吸納持《就業(yè)失業(yè)登記證》高校畢業(yè)生就業(yè)的中小企業(yè)，可在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年4800元的定額標準，依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，高校畢業(yè)生第一年由用人單位及個人繳納的社會保險費用由市財政安排專項資金進行補貼。對民營經(jīng)濟組織吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予每人1000元的一次性補貼，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。對自愿參加基層就業(yè)項目(“大學生村官”、“三支一扶”人員、“西部計劃志愿者”)到基層工作3年以上的高校畢業(yè)生，實行學費補償和國家助學貸款代償政策，并發(fā)放不低于2000元的一次性安置費。
(五)引進人才住房政策。從2013年起,結(jié)合引進高層次急需緊缺人才的規(guī)模，每年預留在建公租房套數(shù)的10%以上，專門用于市級引進人才的臨時住房安置。引進人才為主持省、部級科技進步、技術(shù)改造、科技成果項目并獲三等獎以上，或擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)并與我市重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員，或具有全日制博士學位、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，市財政給予120平方米臨時安置住房，安家費10萬元，服務期滿5年的，住房產(chǎn)權(quán)歸引進對象所有。鼓勵支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位自籌資金建設(shè)人才公寓和公租房，專門為引進人才提供政策性租賃住房或定向銷售房，市級財政可按一定的比例給予補助，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國土資源等部門在土地審批、規(guī)劃設(shè)計和建設(shè)等方面給予相關(guān)政策優(yōu)惠。
(六)人才津貼補貼政策。認真執(zhí)行《黔南州高層次人才補貼審批發(fā)放辦法(暫行)》和《福泉市人才成果報告制度》。對在我市行政事業(yè)單位的高層次人才補貼由市財政全額負責;凡在我市企業(yè)開展科技研究取得成果或科研成果推廣應用的高層次人才補貼，由市財政和用人單位各承擔50%。柔性引進的各類高層次人才，由用人單位根據(jù)工作時限和工作內(nèi)容給予相應的津補貼。探索建立基層工作津貼制度。
(七)職稱、崗位支持政策。對于到企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟組織工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學術(shù)、技術(shù)水平直接申報中級、副高專業(yè)技術(shù)職務;對具有專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才，可直接聘用到對應的專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制;對緊缺專業(yè)的特殊人才、或持有重大開發(fā)價值技術(shù)項目的人才，可低職高聘。放寬基層職稱評聘條件，注重工作實績和能力，適度提高中、高級職稱聘用比例，逐步在市直事業(yè)單位設(shè)置正高專業(yè)技術(shù)崗位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)事業(yè)單位設(shè)置副高專業(yè)技術(shù)崗位，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)工作的在編專業(yè)技術(shù)人員，在聘用時不受崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制。鼓勵支持掌握高技能、復合技能并有突出貢獻的人員越級申報職業(yè)技能資格。從2013年起，在我市工作期間，取得副高、正高級專業(yè)技術(shù)職務資格證書的人員，由所在單位分別給予個人一次性1500元、2000元獎勵;通過人力資源社會保障部門的考核鑒定和綜合評審，取得技師、高級技師職業(yè)資格證書，由所在單位分別給予個人一次性1000元、2000元獎勵。
(八)人才表彰激勵政策。適時開展評選工作，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀企業(yè)家、高技能人才給予表彰獎勵。堅持每兩年開展“3.18”優(yōu)秀人才獎、科技進步獎、優(yōu)秀專利發(fā)明獎、優(yōu)秀科技特派員評選表彰活動。適時評選表彰一批十佳教師、十佳校長、十佳醫(yī)務工作者、十佳文藝創(chuàng)作人才、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀高技能人才、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等。對培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才工作突出的單位和個人，由市委、市政府進行表彰獎勵。對獲得國家級、省部級、州級各類人才獎項者，直接按照市級優(yōu)秀人才進行獎勵。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員攻讀我市緊缺急需專業(yè)碩士以上學位，脫產(chǎn)學習期間發(fā)放基本工資和所在單位平均績效工資。從2013年起，對于在工作期間進行學歷提升并順利畢業(yè)、且簽定5年以上服務期的，由單位按50%的比例報銷學費;對取得學位或通過國家中、高級職(執(zhí))業(yè)資格考試且簽定5年以上服務期的，由市級財政、用人單位各按50%的比例報銷學費
